L'ANAFE : votre partenaire formation
Le contrat d'apprentissage
Les avantages pour l'employeur
- L'alternance vous permet de découvrir de jeunes talents et de leur apprendre un métier et un savoir-faire spécifique à votre entreprise.
- Notre rythme d'alternance (une semaine à l'école/une semaine en entreprise) est adapté aux besoins des entreprises. Le carnet de liaison Ecole-Tuteur et le suivi de notre Responsable Relation Entreprise vous garantissent un bon encadrement du jeune au travail.
- Chaque tuteur peut encadrer deux apprentis.
- Prise en charge par votre OPCO de la formation du tuteur et des dépenses liées à l’exercice du tutorat.
Rémunération de l'apprenti :
| Situation | 18-20 ans | 21-25 ans |
|---|---|---|
| 1ère année | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
Réduction de charges patronales sur les bas salaires
Réduction de charges salariales à 100%
Les aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé :
- Une aide au contrat d’apprentissage, de 500 à 3 000 € selon la durée du contrat.
- Une aide à l’accueil et à l’intégration, avec un plafond de 3 000 € selon la durée du contrat.
Type de contrat
CDD (dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat) ou CDI (de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle). Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux. Une rupture de contrat est possible durant la période d’essai de 45 jours ou d’un commun accord entre les deux parties ou pour inaptitude de l’étudiant salarié à exercer le métier.
Durée hebdomadaire de travail :
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
